Pero la cantidad de dinero que se deposita en tu cuenta a fin de mes depende de varios factores. Si bien el tipo de contrato, la forma de pago y la jornada laboral conforman los principios de toda cartera, conocer la diferencia entre el sueldo bruto y el sueldo líquido es fundamental para entender cómo se determina tu remuneración.
Sueldo bruto
Esta cifra no considera los descuentos legales y voluntarios del asalariado. Es el total que paga una organización por los servicios de un trabajador, y suele verse reflejado en el número más alto de un contrato. Es entonces, la sumatoria de todos los ingresos, como el sueldo bruto, el bono de colación y movilización, comisiones individuales y/o grupales, aguinaldos, horas extra, etc.
Sueldo líquido
El sueldo líquido es la cantidad de dinero de la que dispondrá finalmente el trabajador, puesto que en su valor ya están incluidos los descuentos legales, como las cotizaciones de salud, previsión social, el seguro de cesantía, impuestos, entre otros.
¿Cómo hacer el cálculo?
Para calcular tu sueldo líquido, el primer paso es sumar todas las entradas de dinero que se especifican en tu contrato (sueldo base, gratificaciones, bonos). Por separado, se suman los descuentos (seguros, anticipos, entre otros), para finalmente restar ambos resultados y obtener el valor neto. Puedes apoyarte del siguiente ejemplo.
Roberto recibe una remuneración de 530 mil pesos brutos (sin descuento), puesto que se le suma un bono de colación y otro de movilización a su sueldo base que es de 500 mil. Sin embargo, todos los meses se le descuentan otros 75 mil, por lo que en total tiene 455 mil pesos (monto líquido).
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Detalle
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Haberes (CLP)
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Descuentos
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Sueldo base
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500.000
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Colación
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15.000
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Movilización
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15.000
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Descuento AFP
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45.000
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Salud 7% (Fonasa)
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30.000
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Totales
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530.000 (bruto)
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75.000
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Alcance líquido
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455.000
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Habitualmente los sueldos se calculan por día trabajado en el mes. Si tu salario bruto es de 500 mil pesos, divide este número en 30 y conocerás la cifra diaria (en este caso, sería poco más de 16.500 CLP). Recuerda que el poder adquisitivo no solo depende de tu remuneración, también de la inflación, tus métodos de ahorro o inversión, entre otros.
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