Conocer la diferencia entre el sueldo bruto y líquido es fundamental para entender cómo se determina tu remuneración y mantener una relación sana con tu empleador. Por ello, te ayudamos a entender estos conceptos y saber cómo calcular tus liquidaciones.
Es el total que paga una organización por los servicios de un trabajador, y suele verse reflejado en el número más alto de un contrato. Es entonces, la sumatoria de todos los ingresos, como el sueldo bruto, el bono de colación y movilización, comisiones individuales y/o grupales, aguinaldos, horas extra, etc. Esta cifra no considera los descuentos legales y voluntarios del colaborador.
El sueldo líquido es la cantidad de dinero de la que dispondrá finalmente el trabajador, puesto que en su valor ya están incluidos los descuentos legales, como las cotizaciones de salud, previsión social, el seguro de cesantía, impuestos, entre otros.
El monto bruto contempla todos los ingresos sin hacer los descuentos correspondientes, mientras que el líquido se centra en el total final que recibirá el colaborador en su cuenta corriente a final de mes.
Para calcular tu sueldo líquido, el primer paso es sumar todas las entradas de dinero que se especifican en tu contrato (sueldo base, gratificaciones, bonos). Por separado, se suman los descuentos realizados al sueldo imponible (seguros, anticipos, entre otros), para finalmente restar ambos resultados y obtener el valor neto. Puedes apoyarte del siguiente ejemplo.
Roberto recibe un sueldo base de $500.000, a esto se le suma un bono de colación, otro de movilización ($15.000 c/u) y la gratificación legal ($125.000) que completan un total de $655.000 brutos (sin descuento). Por otro lado, todos los meses sus descuentos obligatorios rondan los $113.000, por lo que en total Roberto recibe un global de $541.000 (monto líquido) en su cuenta corriente.
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Detalle |
Haberes (CLP) |
Descuentos |
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Sueldo base (imponible) |
$500.000 |
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Gratificaciones (imponible) |
$125.000 |
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Colación (no imponible) |
$15.000 |
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Movilización (no imponible) |
$15.000 |
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AFP |
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-$66.125 |
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Salud 7% (Fonasa) |
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-$43.750 |
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Seguro Cesantía |
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-$3.750 |
| Total haberes |
655.000 (bruto) |
-$113.000 |
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Sueldo líquido |
$541.375 |
Habitualmente los sueldos se calculan por día trabajado en el mes. Si tu salario bruto es de 500 mil pesos, divide este número en 30 y conocerás la cifra diaria (en este caso, sería poco más de $16.500). Recuerda que el poder adquisitivo no solo depende de tu remuneración, también de la inflación, tus métodos de ahorro o inversión, entre otros.
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